Как составлять акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

В случае если ваш рабочий появился в офисе или на своем служебном месте в нетрезвом виде следует немедленно составить акт (используя образец) о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения.

На основании данного документа нужно направить коллегу на медицинское обследование, после чего, имея все основания, работодатель если решит, то уволит человека, появившегося на работе в нетрезвом состоянии.

Как определить пьяницу на служебном месте

Признаки пребывания коллеги в опьянении следующие:

• несвязная речь;
• покраснение лица;
• запах алкоголя;
• не ровная походка.

В таком случае работодателю нужно составить бланк освидетельствования, согласно которому будет зафиксировано нарушение работником уставов фирмы и трудового законодательства. И послужит поводом для отстранения от работы.

Мнение врача:

При нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте необходимо незамедлительно составить акт, содержащий детальное описание обстоятельств происшествия. Врачи рекомендуют включать в акт информацию о поведении работника, выявленных симптомах алкогольного опьянения, результаты алкотеста, если он был проведен, а также возможные угрозы для безопасности окружающих. Важно придерживаться процедур и формальностей при составлении акта, чтобы обеспечить законность и объективность документа.

Работник в состоянии алкогольного опьянения появился на работе и был уволен. Как разрешил спор СУД?

Наказание за посещение работы выпившим

Согласно ТК РФ предприниматель может наложить штраф на провинившегося, и имеет все причины для увольнения сотрудника.

Уволить выпившего могут в случае:

• если человек пришел нетрезвый на работу и руководителем был составлен акт об отстранении от работы сотрудника в состоянии алкогольного опьянения;
• достаточно веское основание для отстранения от трудовой деятельности послужит появление сотрудника нетрезвым на территории компании;
• был составлен акт о нахождении работника в ненадлежащем виде на объекте, куда работника послали по заданию фирмы;
• если человек, находясь в состоянии алкогольного опьянения, на служебном месте отсутствует в течение более 4 часов.

Нетрезвый служащий может навредить себе и окружающим, а также нанести компании материальный ущерб и удар по имиджу. Неоднократно встречались примеры, когда подвыпившие люди не выполняли свои обязанности и ставили под угрозу весь производственный процесс.

Процедура составления документа на выпившего

Образец акта должен находиться в отделе управления кадрами компании. Составлять протокол необходимо по факту, если имеются признаки алкогольного опьянения на рабочем месте.

Первым делом коллега нарушителя или его непосредственный начальник должны сообщить о нарушении должностному лицу компании, которое управляет такими процессами. Далее уполномоченный сотрудник издает указ, в установленной компанией форме, о сборе комиссии по служебному расследованию в отношении нарушителя.

Комиссия обязана выявить признаки ненадлежащего состояния у выпившего человека, составить акт нахождения в пьяном виде на рабочем месте. Протокол обязывает подтверждения нарушения свидетелями и согласно документу нарушитель должен дать объяснение своего проступка в письменной форме.

От дачи объяснения обвиняемый в нетрезвости может отказаться, тогда следует указать в форме, что нарушитель не стал писать объяснительную. Выпившему будет предложено пройти медицинское обследование на выявление признаков нарушения ТК.

Если врачебное заключение покажет, что в крови сотрудника содержится алкоголь, тогда работодатель может уволить его и даже при обращении последнего в суд, закон будет на стороне предприятия. Верно и обратное, работник может отказаться от прохождения обследования.

Увольнение работников при нахождении в состоянии алкогольного и иного опьянения.

Опыт других людей

При составлении акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте важно придерживаться установленных процедур и правил. Люди отмечают, что такие ситуации требуют немедленного реагирования со стороны работодателя для обеспечения безопасности всех сотрудников. Необходимо четко и объективно описать обстоятельства происшествия, состояние работника, а также принятые меры. Этот документ является важным инструментом для последующего расследования инцидента и принятия соответствующих мер, включая дисциплинарные воздействия. Важно помнить, что составление акта должно быть основано на фактах и нести информационный характер, а не оценочный.

Результат анализов

Медицинское обследование фиксирует несколько результатов:

1. сотрудник выпивал, но следов опьянения у него не обнаружено;
2. работник пребывает в состоянии опьянения;
3. наблюдается алкогольная кома;
4. вид не связан с алкоголем (например: наркотики);
5. человек трезв;
6. человек трезв, но состояние здоровья на критическом уровне.

Зафиксировано множество случаев когда из-за отсутствия веских доказательств работодатели проигрывали суды уволенным сотрудникам. Поэтому важно склонить человека к прохождению анализов и правильно составить акт о пребывании сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте со всеми необходимыми показаниями свидетелей.

Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Частые вопросы

Кто составляет акт о появлении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии?

п.). По итогам работы комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения (Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения). Примечание 4.

Как доказать что работник был пьян на рабочем месте?

акт о нахождении работника в состоянии опьянения,докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников,свидетельские показания,видеоматериалы (записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона).

Где провести освидетельствование на алкогольное опьянение работника?

С согласия работника Вы вправе провести проверку на проходной предприятия или на рабочем месте работника, однако стоит учитывать, что медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медицинских организациях.

Что делать если работник пьяный на рабочем месте?

Зафиксировать факт нахождения в офисе работника в нетрезвом видеСоставить акт о состоянии алкогольного опьяненияОтстранить пьяного сотрудника от работыУведомить работника о необходимости дать письменное объяснение произошедшемуЕщё•3 окт. 2023 г.

Полезные советы

СОВЕТ №1

При обнаружении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, немедленно привлеките свидетелей, которые могли бы подтвердить данный факт. Это поможет в дальнейшем составлении акта и решении возможных спорных ситуаций.

СОВЕТ №2

В акте о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте необходимо четко и подробно описать обстоятельства происшествия, включая время, место, поведение работника, а также последствия данного состояния для рабочего процесса.

СОВЕТ №3

После составления акта, обязательно ознакомьте работника с его содержанием и дайте ему возможность ознакомиться с документом. Важно, чтобы работник понимал серьезность ситуации и последствия своего поведения.